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做直销如何快速发展下线,做直销如何发展下线

作者:网络直销…    文章来源:直销培训课程    点击数:    更新时间:2020/6/22    
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对于大部分人来说,直销就是一种普通的商业模式,不仅能促进经济发展、创造就业岗位、提供便民服务,更能给缺少技术、资金、人脉的创业者提供平台。而对于少数人来说做直销如何快速发展下线,直销就是发展下线,合法直销就是拉人头,但事实果真如此吗?

一、直销≠发展下线

直销和其他商业模式一样,其发展过程离不开人,直销是由独立的直销员与客户面对面的方式,通过讲解产品理念、分享产品感受、演示产品功效等方式向客户推荐产品和服务的行为,不需要中间代理商,直销员即可直接进行产品的销售。

那么,直销就是销售吗?当然不是!

直销理念摒弃了传统模式的弊端,让消费者可以在购买产品的同时升级为消费商,因此直销不只是卖产品,还卖“事业理念和机会”,如果你觉得消费获利的模式还不错,如果你觉得直销产品有前景,就可以通过加入直销公司,成为产品的代理,成为事业的老板,边消费边赚钱。

二、管理团队≠拉人头

既然直销不是发展下线,那合法直销为什么要拉人头呢?

在此,我们必须明确一点,直销组织管理团队和拉人头有着本质的区别,直销公司的发展离不开高级管理人才,而优秀的领导进行系统和团队管理都是其必经的过程。

1、直销产品分享需要人员推广

直销是以产品为导向的事业,而好的产品如果少了分享这一环节,也难以被大众熟知。而直销员作为直销公司和消费者的纽带,不仅自用产品保障了安全有效性,更在与他人分享的过程中,让好的产品被更多人熟知。

2、直销公司发展需要人才储备

一家有实力的直销公司,软实力一定不容小觑,而提高软实力的一大关键就是人才储备。中国直销行业在以产品为导向发展的数十年中,目前已经进入了高素质人才的竞争中,得人才者得天下!直销公司的高级管理人才不仅能促进企业的发展,更能带动系统和团队的壮大。

3、直销进步需要人员更迭

一个好的模式一定能经得起时间的考验,而直销在岁月变迁的同时,也需要有人员的更迭来促进这一模式的进步。当老直销员总结了直销的精髓,推广、传播给直销新人时,新加入的直销员就要在此基础上做改进,这样才能顺应时代的变迁,就像传统直销转变为网络直销一样,只有顺应趋势和潮流,才能发展得更好。

直销就是发展下线?当然不是!

合法直销就要拉人头?当然也不是!

多理解、多考察,问一下身边做直销的朋友,咨询做直销如何发展下线的优秀经销商,相信自己内心的声音,而不是让直销机会死在别人嘴里。

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