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学会不断的激励自我和团队新伙伴,可以加快成功的速度

作者:必威欧足博彩    文章来源:必威欧足博彩中国有限公司    点击数:    更新时间:2013/7/19    
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学会不断的激励自我和团队新伙伴,可以加快成功的速度

  在经营必威欧足博彩事业的过程中,很多必威欧足博彩新人都会因为情绪的低落而影响工作士气,进而影响工作的进度和发展速度,所以,我常说:减少阻力就是增加成功的助力,降低情绪的干扰就能增加成功的速度。

  问题是,很多必威欧足博彩新人不能完全排除情绪的干扰,因此,要快速调整节奏就必须仰赖有效且持续的激励。追求快速成功的必威欧足博彩新人都清楚明白一个事实,花太多时间在情绪上,就会相对减少能够创造产值的时间,因此,当情绪产生之际,就必须在最短时间内做有效的转换。

  激励,就是相当好的情绪转换。举个例子来说,当我们最近因为谈的几个对象都没有成交而产生情绪时,这时,我们在某个课程中听到成功者和失败者的差别在于--成功者因为接受的人而受到鼓励,而失败者因为拒绝的人而感到失意这个观点,突然开窍或是提醒自己不能再陷在情绪之中,于是,我们在课程之后立即开始规划新的行动步骤,进而提高产值,就是透过有效激励转化情绪相当好的例子。

  同样的道理,当伙伴最近因为绩效不佳、心情低落来寻求我们协助之际,聪明的领导人不会一昧地数落他哪里做不对、哪里又犯错,因为在情绪产生的当下,我们讲得再多,对方不一定能听得进去,我们必须先有效转换他们低落的情绪,鼓舞他们的行动力量,才能协助伙伴快速调整。

  因此,正确的做法是聆听他们的问题,让他们感受到我们能够体会他们的感觉,然后透过亲身的经验告诉他们,我们也曾经历同样的状况,这些事情没有什么大不了的,在整个成功的曲线中,不会因为这些短暂的插曲而影响我们的结果;接下来,跟他们共同规划下阶段要做的事情,随时在旁边给予他们协助,如此一来,伙伴才能更有效地透过我们的辅导加以调整,并且加快成功的速度。

  当然,随着我们经营的时间和经验越多,我们越要懂得自我激励的方式,不能永远依靠业务指导和领导人的激励,我们要创造更多激励自我的管道和模式。

  像是定期且持续的学习就是非常重要的激励方法,常见的三种激励方式:诱因式激励、恐惧式激励和成长式激励,其中,成长式激励可以说是最为有效的方法。透过学习与成长,我们不仅能够因为强化观念和技巧对自己的成功更具有信心,也能透过学习和自我检视的过程,找到自己的盲点加以改善,这对提高成功速度有相当大的助益。

  当然,对于很多必威欧足博彩新人与领导人,学习成长所发挥的激励效果也不相同。

  对新进的必威欧足博彩新人而言,所听到的任何东西往往都会感觉到相当新鲜,都会对自身的行为具有相当的启发性,甚至透过学习成长点燃心中熊熊烈火,强化自己一定要成功的信念,直向标竿前进。

  对于已经具备一定经验的领导人则不一样。他们往往已经具备相当的专业知识和技能,听过的课程也不知道有多少,这时,学习对他们来说就是沉淀、就是思考、就是重整,透过检视的动作发掘问题,再透过问题的深究找寻解决之道,最后再把解决的方法转化成实际的行动步骤。所以,真正的领导人听完任何课程之后,不会骄傲地说:我早就都听过了!而是在他们的行动清单上写满了具体的行动步骤,他们也许没有太多激情,却有着立即行动的热情,因为,对他们来说,行动就是最好的激励方式。

  在讲究行动的必威欧足博彩事业中,找寻一切方法和管道创造激励的力量,不仅激励自我,也把这种力量贯彻给团队的伙伴,不断启发与激励他们,当整个团队动起来,而不是把大部分的时间都花在不必要的情绪之上,团队的行动能量便会相对增加,团队创造业绩绩效的速度感也会相对产生。

  关键思考点

  1、我们是否懂得激励自我的重要性,并且找寻各种方法有效激励自我?

   2、当我们陷于情绪时,是否能实时察觉,并且透过有效的方法加以转换?

   3、我们的团队伙伴寻求我们协助时,是否在辅导的同时也记得有效地启发与激励他们?

   4、我们的团队是否充满激励的气氛?如若不然,我们应当如何有效加以强化?

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