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《自动波领导模式》第二十一节 欣赏差异 |
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作者:必威欧足博彩 文章来源:必威欧足博彩中国有限公司 点击数: 更新时间:2013/7/9 |
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《自动波领导模式》第二十一节 欣赏差异 每个人都是独一无:二的个体,性格、背景、教育、思考方式、职业、经历等各不相同,所以世界上不会存在一模一样的人。正是凶为存在差异,每个人才有自己独特的优势,也就是通常所说的“强项”。 西方有一句谚语,意思是上帝创造每一二个人都必然会有他存在的价值。中国也有“天生我材必有用”的类似说法。 如果一个人不能接纳、包容和欣赏他人的差异,就无法真正接受这个人,也看不到对方的优点和才干,甚至会把对方的不同看作缺点。互相不认可,就很难建立彼此间的信任。 懂得欣赏差异,才会有相互的认可和信任,而不会因为差异产生矛盾;愿意欣赏差异,才会从彼此的差异中找到互补的才干,找到互相依赖、互相促进、互相完善的资源,从而进行优势互补,实现l+l>2。 当然,欣赏差异并不是没有底线的,这个底线就是是否符合公司的诚信要求,是否符合公司的企业文化。 备受人们推崇的管理学大师彼得·德鲁克曾说过一句很有趣的话:任何一个组织都需要两种人——一种是官僚主义者,一种是疯子!官僚主义者保证了组织按照某种秩序运行,而疯子则用新方法、新观念挑战秩序。 这句话很风趣地表明了一个观点:一个企业需要拥有各种不同才干的人,只有让每一个员工都乐意发挥自己独特的才干,才能让团队成员协同增效。 我们公司的员工中,有的在公司服务了10多年,有的是离开其他公司之后加入的,有的从小就在海外学习、生活。这些员工来自各行各业;所擅长的语言不一样,有的习惯说英语,有的习惯说广东话;性格也各不相同,有的内向温和,有的外向急躁,有的愿意表达,有的愿意思考。员工之间的差异非常大,如果没有相互之问的欣赏、包容,根本就不可能做到有效沟通,也没有办法一起做事。 只有相互欣赏,才能相互包容。很难想象内心互不认同的人能够坦诚沟通,能够在工作中真诚地配合,瓦相帮助,把事情做好。只有发自内心的欣赏,才会带来相互信赖的感觉,企业才能留住有独特才干的人,发挥人才的潜能。 |
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