· 用户注册 · 设为首页 · 加入收藏 · 必威欧足博彩 · · | |||
|
|||
|
您现在的位置: 必威欧足博彩新人起步 > 必威欧足博彩中国有限公司 > 必威欧足博彩中国 > 正文 | 今天是: |
《自动波领导模式》第十二节 文化>能力 |
|||
作者:必威欧足博彩 文章来源:必威欧足博彩中国有限公司 点击数: 更新时间:2013/5/17 |
|
||
《自动波领导模式》第十二节 文化>能力 文化>能力,是我们公司选人、用人的非常重要的一个标准。意思就是在选人时,我们优先考虑的是这个人的文化,即他的品行、心态、价值观等是否有问题,与企业的文化是否匹配,这比工作能力更重要。当然,我们也不会降低对人选能力方面的要求。 如果一个团队中成员的价值观趋向一致,避免不必要的冲突和分歧,就能够发挥合力,有效地推进一件事。如果大家在价值观方面各行其是,则容易造成组织紊乱。 能力有问题可以通过学习来提升,而如果一个人的价值观有问题是很难改的,带来的危害也会更大。 在我们看来,如果一个人的能力非常强,但是为人处世的方式与企业文化相抵触,哪怕这个人是天才,我们也不愿任用。相反,如果一个人认同我们的文化,行为方式也符合我们的文化,即使能力目前略微欠缺,我们依然会接纳他。 我们不主张轻易解雇员工,但是,一旦员工在诚信方面出现问题,我们会果断地采取措施,坚决劝退。如果遇到那些能力很强,但非常自我、不愿意和同事合作且强调个人利益的员工,无论职位高低,我们都会选择放弃。 越来越多的企业开始重视员工的价值观,但在具体实施方面,不同企业有不同的做法。 在我们公司,企业文化不仅被纳入经理级以上员工的绩效考核范畴,而且比重占到了总成绩的20%。我们还通过一年一次的员工满意度调查来考核管理人员在企业文化方面的贡献,比如主管是否对员工进行辅导等。这种考核制度让员工知道公司对企业文化的态度,强化了员工对企业文化的认同和实践,潜移默化地成为员工日常行为的一种准则。 吃过四川麻辣火锅的人都知道,这道菜肴锅底浓香麻辣。放什么食材进锅中,煮出来都会是麻辣的口感。吃一段时间后,需要加汤。如果加入的是清汤,就会冲淡锅底的味道。如果加入的是浓汤,锅底的麻辣味就不会变。 一家公司的文化就如同“麻辣锅底”,如果足够“麻辣”,什么样的人进入公司,都会被“麻辣”掉,员工的价值观、为人处世的态度就会趋向一致。 对新加入的员工,我们并不急于让他们做出成绩,而会先安排他们参加企业文化的培训、背景分享、团队建设等活动,让新员工尽快变成“浓汤”,这样公司的文化——“麻辣锅底”就不会因新员工的加入而变淡或变味。 很多人说,尽管文化很重要,但如果公司急需用人是否可以先不考虑人才与公司文化匹配的问题,而是先把人招进来、用起来? 我认为,宁肯让事情缓一缓,也不要急着用与企业文化不匹配的员工。因为一旦选错了人,既会给团队带来负面影响,并且这个人也不能出色地完成工作,这时如果再重新更换员工,就会造成时间和资源的更大浪费。 |
|||
文章录入:admin 责任编辑:admin | |||
最新文章 | 最新推荐 | 相关文章 | ||
必威欧足博彩导师的微信号,手把手教你如何做必威欧足博彩 写给那些拒绝必威欧足博彩和对必威欧足博彩有偏见的人 必威欧足博彩产品到底怎么样(必威欧足博彩护肤品真的好吗) 必威欧足博彩产品怎么样(必威欧足博彩产品好用吗) 必威欧足博彩化妆品怎么样?必威欧足博彩化妆品价格表 必威欧足博彩老师讲走心课程 必威欧足博彩胜利老师的课程 必威欧足博彩自我管理课程,必威欧足博彩自我管理课件 必威欧足博彩萃雅美白课程,必威欧足博彩萃雅美白系列课程 必威欧足博彩萃雅菁颜无痕课程,必威欧足博彩萃雅菁颜效果 必威欧足博彩训练课程,必威欧足博彩训练营课程 必威欧足博彩讲事业的课程视频 必威欧足博彩讲美丽课程怎么讲,必威欧足博彩美丽有约如何讲 必威欧足博彩课程ppt,必威欧足博彩课程2017 必威欧足博彩课程主持词,必威欧足博彩年会主持词 |
必威欧足博彩导师的微信号,手把手教你如何做必威欧足博彩 写给那些拒绝必威欧足博彩和对必威欧足博彩有偏见的人 必威欧足博彩悦通凝胶糖果 灵芝皇胶囊的功效与作用(灵芝皇和臻源胶囊的区别 必威欧足博彩新人口才训25天 第二十五天 从事必威欧足博彩事业 必威欧足博彩新人口才训25天 第二十四天 如何带新人进入 《必威欧足博彩新人入门》第三十四节 课后小测 家庭聚会 必威欧足博彩黄埔军校培训课程 第5期:告诉自己做必威欧足博彩 必威欧足博彩新人口才训25天 第二十天 怎样电话跟进邀约 必威欧足博彩新人口才训25天 第十九天 该怎么面对陌生朋 必威欧足博彩新人口才训25天 第十七天 必威欧足博彩产品零售的 必威欧足博彩心维雅倍护防晒霜 如何帮助必威欧足博彩新人掌握技能、快速成长、早日独立 必威欧足博彩新人快速成功起步五大步骤 必威欧足博彩人参乌龙茶萃(精醇型) |
《自动波领导模式》第三十二节 统一口径 《自动波领导模式》第三十一节 共识 《自动波领导模式》第三十节 参与 《自动波领导模式》第二十九节 道、天、地、将、法 《自动波领导模式》第二十八节 共同目标 《自动波领导模式》第二十七节 敢于承担责任 《自动波领导模式》二十六节 直接面对 《自动波领导模式》二十五节 互相借力 《自动波领导模式》二十四节 高效益 《自动波领导模式》二十三节 我们>我 《自动波领导模式》二十二节 高效团队 《自动波领导模式》第二十一节 欣赏差异 《自动波领导模式》第二十节 积极聆听,坦诚沟通 manbet会员 《自动波领导模式》第十八节 看出发点 |
网友评论:(只显示最新10条。评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!) |
|必威欧足博彩|必威欧足博彩中国有限公司|必威欧足博彩视频|必威欧足博彩产品介绍|必威欧足博彩产品怎么样|必威欧足博彩化妆品|必威欧足博彩奖金制度|必威欧足博彩产品|必威欧足博彩刘莉|必威欧足博彩萃雅| | ||||
|