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《自动波领导模式》第十一节 选对人才 |
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作者:必威欧足博彩 文章来源:必威欧足博彩中国有限公司 点击数: 更新时间:2013/5/17 |
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《自动波领导模式》第十一节 选对人才 一家公司即使有一流的战略、一流的产品,但如果没有一流的员工团队,也不会有所作为。 当今社会,虽然人才的总量很大,但多数公司仍然感到人才难求,适合企业的人才更是众多企业竞相争夺的对象。 没有人才,或者人才没办法融入组织、与企业的价值观和企业文化不相符,即使方向再好也会失败。企业拥有合适的人才、良好的团队氛围和可发挥才能的舞台,自然会吸引更多的人才参与。有了这些人才,企业自然会基业长青。 在人才任用的观点上,古今中外都是一致的。其实,每个人都有才能,但并不是所有人都能为你所用,关键是要找到合适的人才。 在选拔人才时,我们强调“文化>能力”。这里所说的文化不是指知识、学历或文凭,而是指一个人的品行、心态、价值观等与企业文化是否匹配。也就是说,文化比专业能力、技能或工作经验更重要。这并不表示专业知识和技能不重要,而是指专业知识和技能都是可以传授、学习的,而文化却已经根深蒂固、很难改变。但是文化又会影响到未来工作的方方面面。 接下来,就让我和大家一起思考文化与能力的话题:如何让合适的人做合适的事;作为领导者,用怎样的人才能更有助于工作的开展。还将分享我们公司的素质模型,帮企业选对人才。 |
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