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《自动波领导模式》序二

作者:必威欧足博彩    文章来源:必威欧足博彩中国有限公司    点击数:    更新时间:2013/3/26    
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《自动波领导模式》序二

作为一个研究家族企业的学者,我一直在思考,要建立并维持一家基业长青的企业,到底需要什么条件呢?特别是,怎么样的领导方式最为可取?多年来的经验告诉我,面对市场变化和组织老化,即使有极少数家族继任者能为企业打造另一个高峰,在他们任内也只能实现一次这样的创举。

在我看来,能够继往开来是一个巨大成就。这些领导都是出色的谋略家和管理人才,为企业带来全新的生命周期,实在值得敬佩。

然而今天,大部分企业要持续经营,就得不断创新,一般每5~7年便需要变革,成功的生命周期也在不断缩短。我发现,能够重新塑造企业的领导弥足珍贵,而且属于领导当中的佼佼者。毕竟,这些人根本不缺财富或地位,他们追寻的是别的东西。事实上,他们在带领公司进行策略和组织创新的同时,也是在拿他们所珍惜守护的家族企业作赌注。此外我们知道,大多数人都难以看到自己创建的成功模式有何局限,更不用说改进和提升了。

因此,我特别喜欢寻找和研究这些历经数十年的考验和转变,仍然能够光大企业的领导。是什么在推动他们?他们又是如何领导组织的?

我总结出他们的几个共同特点:

他们为企业设立的使命就是要永续经营。

他们经常在想新的主意,而且乐于向最善思辨的人阐述他们的信念,借此完善这些想法。

他们相信成功所带来的回报应该属于企业,以及企业的未来,因此立志守护这些珍贵资产。

他们会努力创立一套持久的管理哲学,这对他们来说,是作为企业家最重要的发明,他们也会不断丰富这套哲学。

李惠森正是这一种领导的典范。他致力于延续李锦记家族的企业,乐意从批评中学习,也极为尊重他人,承担对所有利益相关方的责任。他的自动波领导模式是富有启发意义的管理哲学。

如此集管理者、领导与思想家于一身的人可谓寥寥可数。我认为自动波领导模式有以下独特之处:

对于爽的追求。

享受帮助他人成长所带来的喜悦。

发挥“信任”的根本价值。

融会传统与创新、东方哲学与西方管理。

此书对于重视企业或组织传承的读者来说,别具启发意义。

---美国凯洛格商学院(家族企业实践指导教授)

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