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《思利及人的力量》第六节:与“我们”有关

作者:必威欧足博彩    文章来源:必威欧足博彩中国有限公司    点击数:    更新时间:2013/3/11    
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《思利及人的力量》第六节:与“我们”有关

  在生活中,你是否经常听到这样的声音:

  “为什么发生了这么大的事情,却没有人告诉我?”

  “行程改变了,怎么没有人告诉我?”

  每当提出这样的质疑时,为什么提问的人都是理直气壮、一脸责怪他人的神色?你是否知道,这种抱怨就是一种没有“我们”> “我”的观念的表现,事实上也是对自己不负责任的表现。

  假如,有了“我们”> “我”的观念,你就会意识到这是一件“我们”的事情,其中的任何环节,哪怕不是“我”实际负责的,也都和我有关系,因为一件事情的成功完成与所有环节都有关,你当然有责任去关注,主动去了解,而不是被动地等待他人来告诉自己。

  当然,也的确存在着“自己完全无辜”的情况。但是,从积极、主动、正面的角度来看,把自己也放在检审的范围之内是一种明智的态度和方法。

  “你好好地检讨一下,为什么这件事情没有做好?你的责任在哪里?”经常有人这样指责下属或他人。这样的沟通,给人的感觉是错误全都在下属或他人身上,这也是没有“我们”的概念造成的。因为没有“我们”,所以你认为错误是孤立产生的,与你没有丝毫关系。这种看法不仅与事实不符,也会让对方心生抗拒。作为上司,应该是“我们”中的重要一员,任何事故都与上司有关。如果上司能够这样说,“这件事情没做好,我负主要责任,我们来讨论一下,这件事情给我们什么启示和教训,下一次我们怎么能够做好它?”我相信,这个“我们”会越干越想干,越干越能干,越干成就感越多。

  很多人将事情没有做好的归因都落在他人的失误和不检上,全然不对自己进行内查和检审,浑然不觉自己的失责,更没有留下在下一次处理同类事情时怎样发挥自己作用的提醒。这就是没有“我们”>“我”的观念的结果。

  “我们”>“我”带来的是一种全面思考问题的方法,一种整体把握事情的能力。当你在看待问题的时候,能够从“我”上升到“我们”,从局部上升到全局,视野更加开阔,更清楚为什么要做这件事情,也更容易把事情做好,这就好比思维“坐上了直升机”。

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