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必威欧足博彩奖金制度详解

作者:必威欧足博彩    文章来源:必威欧足博彩中国有限公司    点击数:    更新时间:2020/5/1    
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详解

必威欧足博彩的奖金计划是美国哈佛大学计算了整整三个月,又跟亚洲多位这方面的专家探讨了几个月,结合日式、美式、马式奖金计划的优点计算出最完善最公平奖金计划。

:前期销售折扣吸引新人,留住顾客。超额奖金保中层,使得从事这项事业的伙伴拥有青年人的未来、中年人的舞台、老年人的依靠,是个人人符合、人人适合从事的好事业。

在传统行业中,一项产品的代理权的取得并非易事,必须具备足够的条件才行。而今天你只选498元以上产品,提供身分证号,就可申请必威欧足博彩优惠卡;提供银行卡,免费升级为必威欧足博彩业务员,取得的代理权与招商权,代理了一个品牌价值658.39亿的中国第一大直销健康品牌,在全球享受必威欧足博彩8折优惠价格。


必威欧足博彩奖金制度详解

一、零售差额20%:零售差额指零售价与会员价之间的差价。

如:保健枕:600元(零售价)—480元(会员价)=120元(收入)

净水器:8749元(零售价)-6999元(会员价)=1750元(收入)

二、销售折让  2%--10%

必威博彩奖金制度

【1元=1点;10000点及以上为一个合格市场】

两个特点:相邻两月相加,只升不降(不归零)。

总结这项制度的特色:

起步低,1000元开始有回报,很容易留住新人,市场可以最大化,体现公司“共享成果”的精神理念;

级差小,不用很辛苦地爬坡;

终点近,10000元即可以稳定拿到上千元;

业绩相邻相加人性化,比例只升不降,公平合理!

计算方法:以小组业绩分别考核比率,按劳分配奖金

销售折让

假如你这个月只销售了300元;你发展的部门A销售了3700元;部门B销售了5000元;部门C销售了5000元;部门D销售了6000元;部门E销售了10000元。

那么:300+3700+5000+5000+6000+10000=30000

30000×10%=3000元

这3000元是你整个部门的收入,所以还要从这3000元里减去其他部门的收入,然后才是你的收入:

3000-(148 300 300 480 1000)=772元

这个月你自己销售了300元,会有772元的初级奖金收入。又因月销售额达到10000元以上,还可享受中级奖金即超额奖励(12.5%)还可享受高级奖金

例一:假设当月你自用必威欧足博彩产品加上分享给亲友的产品达10000元(点),即获得10%的销售折让,10000*10%=1000元。

例二: 假设你自己试用必威欧足博彩产品,从用产品的过程中证实效果确实挺好,向亲朋好友分享。你从原来不知道制度,渐渐明白它的公平保障,继而去告诉别人,别人 也和你一样从不了解到了解,经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了9位,每个人和你一样分享及自用了1000元产品。

当月的销售折扣计算如下:

10人整组售货10000元

整组折让:10000*10%=1000元

应付他人:1000*2%*9=180元

当月你应得折让:1000元-180元=820元

三、超额奖(培训奖)12.5%:

培训奖领取的条件是:

(1)组建一个以上(含一个)合格10000元小组

(2)个人小组业绩10000点以上

1、(n-1)×10000点×12.5% + m×12.5%

n:≥10000点的合格市场个数

m:<10000点的业绩之和

2、下属没有超过10000点的市场,可获业绩超过10000部分的12.5%(没有超过10000点的市场时可相加市场业绩)

如 果你举荐的朋友也达到10%,在销售折扣这部分,你与他已无差额,因此你领不到他这一组的销售折扣。人都有“自私”的本性,你辛辛苦苦培养,把他从不会教 到会,从不懂教到懂,从2%教到10%的百分比差额。如果制度设计出现这种结果,就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到8%即可,留2%的业绩差额资金 给你领,那么这个制度就不具备“自动生命力”这个事业就没有前途远景可言。公司为了突破这个盲点,因此特别设计了第三项奖金——“超额”奖金,又叫做“世 袭”奖金。

假设用一年至三年的时间,组建四个合格团队,所领的“超额奖金”甚过上班族几十年退休后所领的退休金,组建四个团队甚过养三个儿子。

因为用二十年的时间养了三个儿子每个儿子不一定给你一千元的养老金,甚至抚养了二十年之后还不能自力,父母还在为他付出。

四、业绩红利6%:(1.25%~6%,  0.25一个台阶共20阶多劳多得)

第三项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金,其业绩考核标准如下:

计算方法

这项奖金设计的用意在鼓励你向深度发展,它展现了必威欧足博彩制度充沛的“自动生命力”

业绩红利的原理就像一个苹果切开,你可以数得出有几颗种子。但是把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中,经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥,有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果,你是*数不出来的。这笔奖金就像一棵果实累累的苹果树真是奇妙又迷人。

例:假设你有6位伙伴当月的业绩每人都是80万元,这时你的整组业绩为480万元,你的收入为480万元×6%-(80万元×4%×6)=9.6万元/月×12月=115.2万元/年

五、公司分红10.5%

业绩红利

注:浮动浓缩够10000元算一代

假设你有6位伙伴,他们每人又各找6位伙伴,如此倍增下去到第9代,你下面的伙伴就有12093234人,再假设他们每人每月的业绩为10000元,那么这时你的收入是多少呢?我们来看看:

公司分红

当然这只是个理论数据,但是只做到十分之一是*没问题的!

六、稳健奖0.5%:(全球总业绩加权平均).

公司当月总营业额×0.5%×个人分/总分,当有二个10万合格小组即可拿到稳健奖。当月公司全部销售额的0.5%奖励给拥有2个10万点以上合格市场的人,没拥有2个10万以上的合格市场算1分,4个10万算2分,6个算3分等等,每分约5000元。

七、优秀奖0.3%(全球总业绩加权平均)

公司当月总营业额×0.3%×个人分/总分,当月培育一个市场营业额450万元,其他市场营业额达225万元。

每增加一个市场450万元获赠1分,每分约3万元

八、卓越奖0.2%:(全球总业绩加权平均)

当月公司全部销售额的0.2%奖励给拥有5个达到50万点以上的领导人,

公司当月总营业额0.2%×个人分/总分

5个50万算5份,每多一个50万增加1.5份,每分约10万元

九、杰出贡献奖0.1%:(全球总业绩加权平均)

当月公司全部销售额的0.1%奖励给拥有10个达到50万点以上的领导人

公司当月总营业额0.2%×个人分/总分

10个50万算10份,每多一个50万增加1.5份,每分约10万元

十、旅游培训奖1%

旅游积分=当月税前收入/10  (自然年的累计收入/10)

根据旅游积分,公司每年安排东南亚或美欧奥各国的精彩、豪华旅游培训。

分为三档:6000分,希望之旅;9000分,激扬之旅;20000分:风光之旅

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