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如何带团队?谨以此文送给必威欧足博彩团队领导人 |
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作者:必威欧足博彩 文章来源:必威欧足博彩中国有限公司 点击数: 更新时间:2013/10/27 |
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如何带团队?谨以此文送给必威欧足博彩团队领导人 如果真的爱你的必威欧足博彩伙伴,就考核他,要求他,逼迫他成长,如果你碍于情面,低目标,低要求,养了一群小绵羊,这是领导对伙伴前途最大的伤害! 因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。 让你的必威欧足博彩伙伴因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行。不断的成长,就是主管对伙伴最伟大的爱!制度是绝情的,管理是无情的,执行是合情的: 1、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。 2、没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。 3、不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。 4、结果不好,就是不好。 5、没有执行力,就没有竞争力。 6、选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的选择决定以后的日子。 7、执行力不讲如果,只讲结果。 8、改变是痛苦的,不改变更痛苦。 9、一错再错不是能力问题,而是态度问题。 10、思想的高度决定行动的高度,文化的高度决定企业的高度。 11、不要指望别人帮助你,要指望别人需要你。 12、请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报,而要陈述性的汇报。 13、敢于负责任,才能担重任。简单的才是有效的。 14、成功者常改变方法而不改变目标,失败者常改变目标而不改变方法。 15、像老板一样当团队领导人,用老板的标准要求自己,像经营必威欧足博彩事业一样经营自己的岗位。 慈爱是虚伪的,严肃的爱才是大爱!管理一定要严字当头! 严是爱!松是害! |
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