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《自动波领导模式》第二节 快乐源于“自动波”

作者:必威欧足博彩    文章来源:必威欧足博彩中国有限公司    点击数:    更新时间:2013/4/8    
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《自动波领导模式》第二节 快乐源于“自动波”

也许你会猜,一定是我们公司的管理层和员工都很能干,承担了所有的工作和压力。

的确,我们拥有一支热爱公司、高度敬业、团结协作的员工队伍。这些员工都很优秀,把工作交给他们让我感到很放心。

我的同事在出色完成工作的同时,也有时间做一些自己感兴趣的事,比如看书、进修、攻读学位、打球、钓鱼、摄影、徒步旅行、出唱片等,还有很多时间照顾家庭,与家人一起旅游。虽然还有一些员工无法完全做到“健康、家庭和事业”的三平衡,但你见到这些员工,同样会发现他们充满激情和自信,热爱工作,也热爱生活。

你或许更加好奇,为什么不仅我这么快乐,公司其他的员工也会这么快乐呢?

其实,我和我的同事们,以前也不是这样的。

我曾经也非常忙,在香港和广州两地奔波,常常一天工作十几二十个小时,有堆积如山的文件要处理,有无数的电话要接听,有很多问题要解决。创业初期,我甚至自己站过柜台卖货。

那时,我处于一种疲于奔命的状态,健康状况开始变差,出现了高血压、高胆固醇、脂肪肝、痛风等病症,并且头发开始脱落。有一次,我感觉很不舒服,甚至出现了胸闷的症状,并怀疑自己得了心脏病,于是到医院进行了心导管检查,虽然检查后发现我的心脏没有问题。可是医生对我说,现在没有问题,但10年之后的情况谁也不确定。我当时感觉很糟糕,心里有一丝恐惧。

尽管我已经很拼命地工作,但公司的发展并不顺利。这一点,我会在后面的篇章中分享。

但是,这一切都已经成为历史。

现在,我不需要过问公司具体的事务,完全交由核心管理团队负责。员工们也不需要主管的控制和监督,就能自动自发地完成自己的工作。

现在我几乎很少接到关于公司日常事务方面的电话,我的手机一般处于“小秘书”状态,有电话我也不需要马上接听,而是等我方便时再回复。

我现在的主要工作是关注公司发展、人才策略与企业文化。我们每年举行4次核心管理团队的季度会议,每次会议为期3天,我会全程参加会议。我们每个月还会有一次核心管理团队的月度例会,主要讨论公司日常管理中的一些重要议题,由每个成员轮流召集、主持,我是不参加的。

我还有足够的时间参与董事局和家族委员会的工作,定期参加公司的一些重要会议,包括每年定期举行的策略检讨专项会议、总监会议等。

另外,还有一个很大的变化,那就是我的健康状况越来越好,有更多的时间陪伴家人,达到了我前面说的“健康、家庭、事业”三平衡的状态。

公司也走上了一个快速稳健的发展轨道,必威欧足博彩的品牌价值在2011年达到了195.58亿元人民币,居“中国500最具价值品牌”排行榜的第49位,12年来,公司的业绩规模增长了8 800%,我们连续两届被世界权威人力资源咨询机构翰威特评选为“中国最佳雇主”和“亚洲最佳雇主”,2011年第三度被《财富》(中文版)杂志评选为“中国最适宜工作的公司”。

到底是什么,让我们发生了这么大的变化?

其实,让我变成快乐企业家和最佳雇主的,不是某个人也不是某本书,而是一种领导模式:自动波领导模式(以下简称“自动波”)。

“自动波”这个名称来自广东话,形容自动挡汽车在行驶时,不需要用手换挡,就能根据不同的速度自动调节,顺畅地行驶,司机可以专注于方向与路况。我希望推行“自动波”后企业的运行状态,能像自动挡汽车的状态一样:自动调节、不用手控、正常运转。

我不在公司,大家也能各司其职,密切配合,朝着一个方向努力;我不需要发号施令,亲力亲为,同事都能自动自发地做事情;不需要监督和控制,公司依然能正常运转、顺利发展。

接下来,我会在第二部分详细介绍自动波领导模式的内容。在此之前,我先谈谈“自动波”推行以来给公司带来了哪些好处,也就是我们推行“自动波”的原因和出发点是什么。

我会从“爽”、发挥潜能、吸引人才和永续经营这4个方面,与大家一同分享。

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